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Le Plan Personnalisé de Compensation

L’équipe pluridisciplinaire construit un Plan Personnalisé de Compensation qu’elle adresse à la personne.

Le Plan Personnalisé de Compensation (PPC) peut contenir des propositions concernant des prestations, des orientations en établissements ou services, des préconisations ou conseils pour répondre à des besoins très divers (aides, aménagement de logement, scolarisation, insertion professionnelle…).

Le PPC permet un échange avec la personne ou son entourage avant que le dossier soit présenté pour décision à la CDAPH.

Le demandeur dispose d’un délai de 15 jours pour formuler un avis sur les propositions et éventuellement des observations qui seront présentées à la CDAPH. Les réponses des usagers sont portées à la connaissance des membres de la CDAPH.
Le demandeur peut demander à expliquer sa réponse à la commission, qui décide, ou non, de l’entendre. 

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